美國企業(yè)計劃在2026年繼續(xù)保持精簡運營，同時依靠技術(shù)手段承擔更多工作任務(wù)。招聘網(wǎng)站Indeed的預(yù)測人員指出，2026年的招聘增長幅度將相對有限；電商平臺Shopify與金融科技公司Chime Financial已明確表態(tài)，計劃維持現(xiàn)有員工規(guī)模基本穩(wěn)定。

　　本月，耶魯大學管理學院在曼哈頓中城舉辦了一場首席執(zhí)行官峰會。會后調(diào)查顯示，66%的企業(yè)領(lǐng)袖表示，計劃在明年要么裁員，要么維持現(xiàn)有團隊規(guī)模；僅有三分之一的受訪者表示有招聘計劃。

　　人力資源服務(wù)公司凱利服務(wù)首席執(zhí)行官Chris Layden表示：“未來將會出現(xiàn)大量持觀望態(tài)度的企業(yè)。諸多潛在的不確定性因素意味著，企業(yè)會持續(xù)加大資本投入，而非人力投入?！?/p>

　　企業(yè)的招聘意愿低迷已持續(xù)數(shù)月。

　　11月，美國失業(yè)率攀升至4.6%，創(chuàng)下四年來新高。盡管2025年美國醫(yī)療、教育等領(lǐng)域的就業(yè)崗位有所增加，但越來越多的跡象表明，白領(lǐng)勞動力市場正陷入停滯。

　　近幾個月來，亞馬遜、威瑞森通信、塔吉特百貨及聯(lián)合包裹服務(wù)公司等一眾知名企業(yè)紛紛裁減白領(lǐng)崗位，進一步加劇了職場人士的不安情緒。

　　企業(yè)不愿擴招的背后，既源于對經(jīng)濟形勢的擔憂，也基于一種共識——人工智能有望在大型企業(yè)內(nèi)部承擔更多工作。此外，部分企業(yè)在疫情后盲目擴招，目前仍處于人員精簡的調(diào)整階段。

　　美聯(lián)儲理事克里斯托弗?沃勒在耶魯峰會上表示：“當前就業(yè)增長幾乎陷入停滯，這樣的勞動力市場并不健康。我走訪全美各地與企業(yè)首席執(zhí)行官交流時，所有人都告訴我，‘我們暫不招聘，因為正試圖厘清人工智能的發(fā)展走向——哪些崗位可以被替代？哪些崗位是非必需的？’”

　　沃勒指出，如果企業(yè)為實現(xiàn)增長目標而確定需要擴充人手，此次招聘停滯可能只是暫時現(xiàn)象。但就目前來看，企業(yè)普遍認為根本不需要額外的勞動力。

　　作為美聯(lián)儲下任主席的潛在人選，沃勒嚴肅表示：“如今職場上人人自危，擔心丟掉工作，我絕非危言聳聽?！?/p>

　　在這樣的大環(huán)境下，許多員工選擇堅守現(xiàn)有崗位。國際商業(yè)機器公司（IBM）首席執(zhí)行官阿爾溫德?克里希納透露，目前這家科技巨頭的員工離職率處于30年來的最低水平。在美國市場，IBM的主動離職率已降至2%以下，遠低于以往7%的常規(guī)水平。

　　在近期的一場行業(yè)會議上，有與會者詢問Shopify高管公司的招聘計劃，該公司首席財務(wù)官杰夫?霍夫邁斯特給出了一個如今越來越普遍的答案：“我認為，公司明年完全沒有必要擴大員工規(guī)模。我們已經(jīng)維持現(xiàn)有人員配置兩年多了。展望明年，我相信公司能夠繼續(xù)嚴格控制員工數(shù)量?！?/p>

　　富國銀行首席執(zhí)行官查理?沙夫本月表示，隨著明年的到來，銀行員工數(shù)量預(yù)計將進一步減少。近年來，在管理層的成本削減與機構(gòu)改革舉措下，富國銀行的員工總數(shù)已從2019年的約27.5萬人降至如今的21萬人左右。