12月5日，浙江康恩貝制藥股份有限公司一紙公告，宣布董事長、法定代表人姜毅因“工作調(diào)整”辭去所有職務(wù)，其董事會任期原應(yīng)至2027年。自2024年8月正式掌舵至離任，其任職時間不足一年半。一同辭任的還有一位董事。在業(yè)績承壓、股價長期低迷的背景下，這一高頻人事變動迅速引發(fā)市場對其內(nèi)部治理與戰(zhàn)略連續(xù)性的深切擔(dān)憂。

　　一、人事頻繁更迭，治理穩(wěn)定性遭拷問

　　姜毅的離任被簡潔地歸因為“工作調(diào)整”，但細(xì)節(jié)付之闕如。從時間線看，他于2023年底才進(jìn)入董事會，2024年8月當(dāng)選董事長，期間曾短暫兼任總裁，2025年12月即全面退出。這種“速提速離”的模式，使其難以被視為長期經(jīng)營的“自然繼承者”，更似一次未能延續(xù)的過渡安排。

　　公告雖強(qiáng)調(diào)離任不影響公司日常運(yùn)營，但資本市場關(guān)注的核心遠(yuǎn)不止程序合規(guī)。關(guān)鍵職位非正常、短周期的變動，往往隱含戰(zhàn)略分歧、業(yè)績壓力或控股股東層面調(diào)整的可能。信息透明度不足，直接推高了投資者的風(fēng)險感知與疑慮。市場迫切需要知道：繼任者能否延續(xù)既定戰(zhàn)略？公司決策如何在過渡期保持連貫與穩(wěn)定？康恩貝當(dāng)前的回應(yīng)，顯然未能有效安撫市場。

　　二、財務(wù)增長疲軟，核心盈利指標(biāo)持續(xù)承壓

　　人事震蕩之外，康恩貝的基本面同樣凸顯隱憂。2025年前三季度，公司營收同比增長僅1.27%，增長近乎停滯。更值得注意的是，其歸母凈利潤增長主要依賴非經(jīng)常性損益拉動，扣非凈利潤增速僅為1.61%，主業(yè)盈利能力改善有限。

　　拉長時間軸看，公司近三年營收復(fù)合增長率約為-1%，業(yè)績起伏不定。而最令人警惕的，是其盈利根基——毛利率的長期下滑趨勢。自2018年的77.11%高點(diǎn)，毛利率已連續(xù)六年下降至2024年的53.14%。在收入增長乏力的同時，盈利能力持續(xù)收窄，公司若想維持凈利潤增長，將不得不極度依賴成本壓縮，這在保證產(chǎn)品質(zhì)量與維持研發(fā)投入的前提下，難度極大。

　　三、戰(zhàn)略落地挑戰(zhàn)：產(chǎn)品結(jié)構(gòu)失衡與市場信心缺失

　　公司宣稱堅持“一體兩翼”戰(zhàn)略，即以中藥大健康為主體，化學(xué)藥與健康消費(fèi)品為兩翼。然而前三季度數(shù)據(jù)顯示，核心中藥板塊占比雖超50%，但曾被寄予厚望的特色化學(xué)藥板塊收入出現(xiàn)萎縮，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)失衡，抗風(fēng)險與增長動力不足的問題暴露。

　　二級市場的表現(xiàn)，直觀反映了投資者的謹(jǐn)慎態(tài)度。公司股價長期在歷史低位徘徊，市值較峰值縮水約八成。今年以來股價微漲，大幅跑輸同期上證綜指超過16%的漲幅。市值管理的失效，與疲軟的業(yè)績、不明朗的治理前景相互疊加，形成了負(fù)向循環(huán)。

　　展望：以制度重建信任，將動蕩化為轉(zhuǎn)機(jī)

　　對于康恩貝而言，當(dāng)前危機(jī)亦是重塑治理、重拾信心的契機(jī)。公司需超越程序性披露，主動以透明、可驗證的方式回應(yīng)市場關(guān)切：明確過渡期決策機(jī)制，詳述擬增補(bǔ)董事的專業(yè)資質(zhì)與戰(zhàn)略契合度；以書面形式公開承諾中長期戰(zhàn)略的連續(xù)性與關(guān)鍵績效指標(biāo)，并建立董事會層面的獨(dú)立監(jiān)督機(jī)制。

　　同時，必須強(qiáng)化財務(wù)與業(yè)務(wù)披露的深度，細(xì)化分部業(yè)績分析，清晰說明盈利質(zhì)量的改善路徑。唯有將公司的未來系于穩(wěn)固的制度與清晰的戰(zhàn)略，而非依賴個別管理者，才能逐步修復(fù)投資者關(guān)系，將此次人事動蕩，真正轉(zhuǎn)化為推動公司走向可持續(xù)、可預(yù)期發(fā)展的治理升級節(jié)點(diǎn)。

　　本文結(jié)合AI工具生成