21世紀經濟報道記者柳寧馨 實習生蔣瑛芙 杭州報道

　　近日召開的中央經濟工作會議提出，必須堅持投資于物和投資于人緊密結合。

　　如何落地？記者發(fā)現(xiàn)，各地正積極推動人才支持措施的落實與優(yōu)化。以浙江為例，近期多個浙江城市更新了其人才補貼政策，新增為?？迫瞬盘峁┚蜆I(yè)補貼，包括現(xiàn)金補貼、房票或購房補貼等。同時，人才補貼政策也向民營小微企業(yè)就業(yè)人員傾斜。

　　大專畢業(yè)后進入浙江麗水從事水利項目監(jiān)理工作的小周，就是該政策的受益者之一。了解到了麗水當?shù)蒯槍Ξ厴I(yè)生的就業(yè)補貼政策，小周目前已經申請了第一年的高校畢業(yè)生就業(yè)補貼3000元，補貼直接發(fā)放至市民卡。

　　“申請過程基本上沒困難，要求達到就可以，流程也不復雜，很多材料系統(tǒng)里都能直接生成，還是很方便的?！毙≈芟?1世紀經濟報道記者表示。

　　本科生和研究生的補貼力度更大。2021年碩士畢業(yè)后，在寧波上班的小薛在入職后申領了安家補貼和租房補貼，他目前已領取2萬元租房補貼和6萬元購房補貼，均通過社保卡發(fā)放，“滿足社保繳納時間要求后就可以申請，整體體驗比較順暢。”

　　此前，杭州在全國較早推出人才政策，包括放開落戶限制、為本科畢業(yè)生發(fā)放就業(yè)補貼等舉措。如今，這一政策在進一步調整。尤其是在人工智能發(fā)展、智能制造的轉型大背景下，浙江多城市開啟對?？飘厴I(yè)生的人才補貼，釋放吸引高技能人才、應用型技工的政策信號。

　　地方人才競爭從“唯學歷”向貼近產業(yè)實際的精細化引才轉變，為重點領域補充應用型技能人才提供政策支撐。

　　人才補貼擴圍至?？?/p>

　　2025年以來，浙江人才政策向技能型人才精準下沉，多城市密集出臺或升級專科生補貼政策，形成覆蓋全省的技能人才吸納體系。

　　21世紀經濟報道梳理發(fā)現(xiàn)，在浙江的杭州、溫州、紹興、嘉興、湖州、嘉興、金華、衢州、麗水、舟山、臺州等11市都有相關政策，有些城市是早就將?？粕{入范圍，但補貼力度不大，例如杭州、金華、衢州。

　　溫州、紹興、嘉興、麗水、臺州等城市是2025年新修訂的人才政策，對專科生補貼進一步提升，包括現(xiàn)金補貼和住房補貼，為畢業(yè)生就業(yè)減輕生活成本。另一個顯著特征是，這些城市對?？迫瞬虐l(fā)放補貼的范圍向民營小微企業(yè)傾斜。

　　以溫州為例，根據(jù)今年6月溫州發(fā)布的《關于開展溫州市面向全球招引高校畢業(yè)生“510+行動計劃”（2025-2027年）方案》，對畢業(yè)5年內新來溫中小微企業(yè)就業(yè)的?？粕o予1萬元就業(yè)補貼。申領對象須依法繳納社會保險，享受期限為自符合條件首月起36個月內，每滿6個月發(fā)放就業(yè)補貼25%。

　　紹興則劃分人才類別，對?？?、高職畢業(yè)生提供1.8萬元的安家補貼，但也規(guī)定，2025年人才政策發(fā)布后新引進的碩士及以下學歷高校畢業(yè)生，要求畢業(yè)2年內首次來紹工作且在屬地參保；首次申領時要求連續(xù)繳納社保滿6個月。

　　今年9月，《嘉興市人民政府關于印發(fā)深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進高質量充分就業(yè)若干舉措的通知》首次提出，技工院校招收省外生源，畢業(yè)后在嘉興企業(yè)就業(yè)滿1年的，可按實際發(fā)放的交通、生活補助金額給予技工院校最高9000元每人的育人留人補貼。

　　麗水新更新的人才政策對?？粕难a貼力度較大。2025年起，就業(yè)獎補方面，對新來麗水企業(yè)全職工作的碩士、本科生（含技師學院技師班畢業(yè)生）、專科生（含技工院校高級工班畢業(yè)生）、全日制職高生（含技工院校畢業(yè)生），發(fā)放就業(yè)補貼，12個月共給予補貼4萬元、2萬元、1萬元、0.6萬元，連續(xù)工作滿5年后，再給予同等金額的留麗就業(yè)獎勵。

　　針對高校畢業(yè)生，麗水的政策為，畢業(yè)5年以內的高校畢業(yè)生到麗水中小微企業(yè)就業(yè)，并依法繳納社會保險費1年以上的，在參保期內按?？票究?、碩士研究生、博士研究生分別給予個人每年3000元、5000元和10000元的就業(yè)補貼。補貼期限不超過3年。

　　舟山則給在當?shù)刂行∥⑵髽I(yè)就業(yè)的?？茖W歷畢業(yè)生提供600元/月的就業(yè)補貼，補貼有效申請時間為在舟參保之日起3年內，補貼期限不超過2年。

　　臺州市2025年的最新政策是給?？飘厴I(yè)生房票和安家補貼。新引進到臺州非公企業(yè)就業(yè)或創(chuàng)辦企業(yè)的全日制本科、專科畢業(yè)生，在臺州連續(xù)工作并繳納基本養(yǎng)老保險滿2年后，10年內在臺州購買首套商品住房的，一次性分別給予10萬元、5萬元房票補貼。

　　同時，臺州對新引進到臺州非公企業(yè)、社會組織就業(yè)或創(chuàng)辦企業(yè)的博士、全日制碩士、全日制本科、全日制?？飘厴I(yè)生（全日制?？飘厴I(yè)生限來臺州非公企業(yè)就業(yè)或創(chuàng)辦企業(yè)），分別給予10萬元、3萬元、1萬元、0.6萬元安家補貼。

　　產業(yè)、人才雙向奔赴

　　浙江為何通過補貼加快引進技能人才？

　　記者發(fā)現(xiàn)，這與浙江自身產業(yè)轉型與人才缺口緊密相關，特別是今年新增對?？粕瞬叛a貼的城市，例如溫州、紹興、麗水、嘉興、臺州等，高技能人才是城市智能制造轉型的關鍵力量。

　　今年前三季度，浙江的舟山、紹興、麗水、金華、臺州這5座城市GDP增速均超6%，城市經濟快速發(fā)展需要人才的接力支持，特別是吸納更多技能人才。

　　麗水直接在人才補貼中提出，對于麗水五大主導產業(yè)全日制專科畢業(yè)生，職業(yè)院校、技工院校有高級工證的畢業(yè)生，麗水以每年0.5萬元標準發(fā)放租房補貼，累計不超過5年。

　　具體來看，麗水市的五大生態(tài)工業(yè)主導產業(yè)是?半導體全鏈條、精密制造、健康醫(yī)藥、時尚產業(yè)和數(shù)字經濟，綠色化轉型和數(shù)智化升級需要大量技能人才。

　　2024年12月，浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省總工會關于省政協(xié)十三屆二次會議“加快職業(yè)技能人才培養(yǎng)”專題提案的答復中提到，技能人才是產業(yè)工人的重要組成部分，是支撐浙江制造、浙江創(chuàng)造，打造全球先進制造業(yè)基地、推動經濟高質量發(fā)展的重要力量。

　　2025年上半年，浙江全省新增技能人才27.62萬人，其中高技能人才11.34萬人，占41.06%。截至2024年6月底，浙江全省技能人才總量達1291萬人，其中高技能人才439.6萬人，高技能人才占技能人才比重達到34.1%。

　　從民營企業(yè)的人才招聘需求看，對?？茖W歷的技能人才需求量大，但強調證書資質和實踐經驗，先就業(yè)、再提升成為這些?？飘厴I(yè)生的現(xiàn)實可選路徑。

　　例如，浙江某民營企業(yè)近期發(fā)布的監(jiān)理員招聘需求為例，招聘專業(yè)監(jiān)理工程師10—20名，需持有省級監(jiān)理工程師崗位證書（或國家注冊監(jiān)理工程師證書），具備大專及以上工程類相關專業(yè)學歷，需要具備2年及以上相關專業(yè)工程監(jiān)理經驗。該企業(yè)同時招聘監(jiān)理員若干名，僅需持有監(jiān)理員證書（或省級監(jiān)理工程師崗位證書），具備大專及以上工程類相關專業(yè)學歷。

　　目前，小周在麗水的月薪約為5000元。在他看來，公司目前技術型崗位的薪資提升路徑相對清晰，取得工程師或中級職稱后即可加薪，若進一步考取監(jiān)理工程師證，并在項目中擔任總監(jiān)，年薪有望達到15萬元。

　　“不過監(jiān)理工程師證需要滿足一定工作年限才能報考，所以還是要一步步來?！毙≈苷f。出于項目需求和個人能力提升考慮，他在今年12月初又報考了市政監(jiān)理員證，希望在項目類型上有更多參與機會。

　　小薛則已明確表示會長期留在寧波發(fā)展。在他看來，是否留下來，最終仍取決于城市與個人發(fā)展的匹配程度?！艾F(xiàn)在主要考慮行業(yè)前景、企業(yè)的發(fā)展情況以及城市整體環(huán)境?！?/p>

　　在當前崗位穩(wěn)定的情況下，寧波在產業(yè)布局、薪資待遇和生活配套等方面的綜合條件，是小薛選擇長期發(fā)展的重要原因，“如果按各因素占比，當時畢業(yè)時選擇來寧波就業(yè)最核心的原因，是就職企業(yè)的薪資待遇競爭力較高。”