據(jù)中新網(wǎng)消息，12月21日，新東方創(chuàng)始人俞敏洪在公開講話中再度談及董宇輝離職事件。他以“孩子”相稱董宇輝，直言對當前結(jié)果 “比較滿意”，還自嘲自己是“道歉哥”，頻繁向員工和客戶道歉。

　　“這些孩子們即使分開了，也能各自平穩(wěn)地、安全地共同發(fā)展，而不是去做成一種你死我活的姿態(tài)。我跟他們的年齡相比，我是長輩了，長輩更加需要有一種協(xié)調(diào)能力。所以，盡管后來出現(xiàn)了各種各樣的事情，但我對整體這個結(jié)果還是比較滿意的?！庇崦艉檎f。

　　針對此前身處南極發(fā)全員信引發(fā)的“老板旅游員工加班”爭議，以及近期員工對加班問題的吐槽，俞敏洪也再次表達了自己的看法。

　　據(jù)他所述，那些在網(wǎng)上抱怨的員工沒有受到任何影響，“他們該罵罵，罵完了繼續(xù)工作?！庇崦艉楸硎?，新東方共計有員工8萬人，加上管理者就是10萬人，平均每個人管8-10個人，總有些管理者做事情的時候不到位。

　　在俞敏洪看來，有員工有意見要抱怨很正常，有時抱怨渠道不暢通，難免上網(wǎng)吐槽。但他強調(diào)，“我的要求是，以后再要吐槽的話不要隨便上網(wǎng)，畢竟對公司的品牌、聲譽等各方面都會有傷害。”

　　他提到，在員工抱怨加班問題后，新東方隨即成立了勞動關(guān)系委員會，邀請了內(nèi)部員工和外部人士加入，甚至包括離職員工，以給員工一個抱怨渠道，“誰對誰錯大家互相來判斷”。

　　“我個人做得不到位的地方，也許我會發(fā)一個‘道歉聲明’，所以現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上把我叫做‘道歉哥’，說俞敏洪動不動就道歉。有網(wǎng)友問我為什么總道歉，我說還是有做得不到位的（地方），我們道一下歉就行了?！庇崦艉楸硎?。

　　2023年12月，因“小作文”事件，東方甄選管理層與董宇輝的矛盾公開化，俞敏洪當時便曾因“管理漏洞”公開道歉。不到一年后，新東方公告董宇輝離職，雙方達成協(xié)議：董宇輝以7658.55萬元收購“與輝同行”100%股權(quán)，俞敏洪還將該公司未分配溢利悉數(shù)分派給他。這場離職使得東方甄選股價較峰值跌去70%，2025財年凈利潤驟降99.6%。

　　俞敏洪及新東方近期備受質(zhì)疑則是因為“南極游”事件。11月16日，新東方32周年之際，創(chuàng)始人俞敏洪身處南極向全體員工發(fā)出一封全員信。這封本是慶祝公司生日、激勵員工的公開信，未料引發(fā)諸多爭議。有網(wǎng)友統(tǒng)計，內(nèi)部信全文提及17次“我”和5次“南極”，卻對員工當下的工作壓力鮮有提及。

　　此后俞敏洪多次發(fā)公開信道歉，詳細解釋了自己寫信的緣由和初衷。而對于“用員工的血汗錢旅游”的說法，俞敏洪認為這樣的表達不妥。

　　“南極游”風(fēng)波尚未完全平息，12月4日，又有新東方杭州課程顧問在公司內(nèi)部群中發(fā)布了一篇長文，對課程顧問崗位的加班強度、指標遠超實際、工作內(nèi)容冗雜等問題進行控訴。

　　兩天后，俞敏洪發(fā)文：“南極事件和新東方員工公開信的事情，一再把我和新東方推上熱搜，有朋友擔(dān)心寫信的員工被整。請大家放心，他們都在各自的崗位上正常上班。他們反應(yīng)的問題，我已經(jīng)要求相關(guān)部門認真調(diào)查，傾聽員工的訴求，真有問題的，立刻糾正?！?/p>

　　12月15日晚，俞敏洪現(xiàn)身東方甄選直播間，以“俞老師的南極日記”為主題，再次分享并回應(yīng)南極游。他稱明年冬天公司會有一個去南極的安排，但不可能每個主播都去，大概以抽簽形式抽兩個主播左右，另外也將會帶上十個網(wǎng)友一起去。