中新網(wǎng)武漢1月20日電 (盧琪 丁鵬 曾憲雯)武漢東湖高新區(qū)(又稱“中國光谷”)20日發(fā)布《東湖高新區(qū)3551人才舉薦制實(shí)施辦法》(以下簡稱“3551人才舉薦制”)，通過將人才評價(jià)話語權(quán)充分下放給各類用人主體，加速集聚各行各業(yè)高層次人才。

　　據(jù)介紹，3551人才舉薦制針對不同主體、不同場景的引才用才需求，構(gòu)建“綠色通道+快速通道+專向通道”的舉薦體系，為人才提供最高200萬元資金支持，并配套安居保障、子女入學(xué)、醫(yī)療體檢等系列服務(wù)。

　　其中，“綠色通道”緊扣存量人才激勵(lì)，采用“產(chǎn)業(yè)部門推薦+積分排名認(rèn)定+用人單位舉薦”的遴選流程，支持產(chǎn)業(yè)部門遴選重點(diǎn)用人單位賦予人才舉薦權(quán)，激發(fā)企業(yè)引才用才動(dòng)力；“快速通道”注重增量人才突破，針對高成長性企業(yè)及重大創(chuàng)新平臺新引進(jìn)或正在洽談的重點(diǎn)人才，經(jīng)評估推薦后，入職即可按標(biāo)準(zhǔn)申請資金支持；“專向通道”聚焦保障公共服務(wù)，首次將教育、衛(wèi)生、文旅體等公共服務(wù)領(lǐng)域納入支持范疇，由行業(yè)主管部門開展專業(yè)化舉薦，選拔基層一線骨干力量。

　　針對以往評價(jià)機(jī)制存在的“痛點(diǎn)”，3551人才舉薦制提出“三維統(tǒng)籌”邏輯：統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)需求導(dǎo)向，精準(zhǔn)對接重點(diǎn)領(lǐng)域與用人主體，推動(dòng)人才供給與產(chǎn)業(yè)政策融合；統(tǒng)籌不同規(guī)模主體，兼顧不同規(guī)模企業(yè)與平臺的訴求，分類遴選，讓各類單位在公平環(huán)境中競爭舉薦；統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)人才和服務(wù)人才，既聚焦“高精尖缺”產(chǎn)業(yè)人才，也培育公共服務(wù)專才。

　　“企業(yè)所需人工智能領(lǐng)域的人才有的十分年輕，按以往人才評價(jià)機(jī)制，可能難以入選3551人才。”小米科技(武漢)有限公司人力資源經(jīng)理?xiàng)钔f，人才舉薦制給予企業(yè)更多自主權(quán)，讓人才“引得來、留得住”。

　　“3551人才舉薦制給予人才資金支持、配套服務(wù)，且這種支持是快速兌現(xiàn)的，能幫助企業(yè)招引更多高端人才，提升人才穩(wěn)定性。”武漢優(yōu)煒芯科技有限公司CEO卓昌正說。

　　東湖高新區(qū)企業(yè)服務(wù)局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，人才舉薦制緊扣光谷產(chǎn)業(yè)布局，將舉薦權(quán)重點(diǎn)賦予產(chǎn)業(yè)鏈核心企業(yè)和創(chuàng)新平臺，實(shí)現(xiàn)“以用為導(dǎo)向、以企業(yè)為主體”的人才需求精準(zhǔn)對接，激活光谷人才生態(tài)，助力光電子信息、生命健康等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　　東湖高新區(qū)黨工委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次出臺3551人才舉薦制的核心目的，在于通過構(gòu)建更開放的選才機(jī)制、更精準(zhǔn)的助才體系，最終實(shí)現(xiàn)更深層次的產(chǎn)才融合，為“世界光谷”建設(shè)注入強(qiáng)勁的人才動(dòng)能。(完)