國際貨幣基金組織的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，人工智能的興起已對易被自動(dòng)化取代的職業(yè)的薪資與就業(yè)狀況造成沖擊，該組織就此敦促各國政府加大對因這項(xiàng)技術(shù)失業(yè)的勞動(dòng)者的扶持力度。

　　國際貨幣基金組織總裁格奧爾基耶娃表示，政策制定者還應(yīng)著眼于改革教育體系，讓即將進(jìn)入職場的年輕人能夠運(yùn)用人工智能，“而非與之競爭”。

　　她在一篇博客文章中指出：“此事的利害關(guān)系遠(yuǎn)超經(jīng)濟(jì)層面。工作為人們的生活賦予尊嚴(yán)與目標(biāo)，而這正是人工智能變革之所以影響深遠(yuǎn)的原因?！边@篇博文發(fā)布于下周瑞士達(dá)沃斯世界各國政要與企業(yè)高管年度峰會(huì)召開前夕。

　　該組織對美國、英國、德國、丹麥、巴西和南非這六個(gè)經(jīng)濟(jì)體的數(shù)百萬條在線招聘信息及勞動(dòng)者個(gè)人履歷展開了分析。

　　這項(xiàng)分析的意義頗為重大，因?yàn)槠駷橹?，關(guān)于人工智能對就業(yè)市場影響的研究大多以人工智能應(yīng)用最成熟的美國為樣本。

　　此前的研究尚未發(fā)現(xiàn)能夠證明人工智能引發(fā)大規(guī)模裁員的確鑿證據(jù)，但部分研究表明，該技術(shù)對初級崗位招聘以及軟件開發(fā)等特定職業(yè)的影響已較為明顯。

　　國際貨幣基金組織的分析發(fā)現(xiàn)，十分之一的招聘啟事都要求求職者掌握至少一項(xiàng)十年前幾乎不存在的新技能，例如信息技術(shù)相關(guān)技能或市場營銷領(lǐng)域的社交媒體管理技能。

　　國際貨幣基金組織指出，市場對這類更廣泛技能的需求增長，對薪資水平和就業(yè)狀況具有積極作用。在美國和英國，包含新技能要求的招聘崗位，能為求職者帶來3%至3.4%的薪資溢價(jià)。

　　但國際貨幣基金組織同時(shí)發(fā)現(xiàn)，若招聘啟事僅要求掌握人工智能相關(guān)技能，這類崗位需求的增長并不會(huì)提升整體就業(yè)水平。該組織表示，這會(huì)導(dǎo)致那些勞動(dòng)者極易被新技術(shù)完全取代的職業(yè)出現(xiàn)崗位縮減。盡管國際貨幣基金組織并未具體說明哪些職業(yè)受沖擊最大，但提到初級崗位受人工智能的影響程度相對更高。

　　研究還顯示，五年后，對人工智能相關(guān)技能需求更高的地區(qū)，其就業(yè)率比其他地區(qū)低3.6%。

　　格奧爾基耶娃表示：“盡管人工智能相關(guān)技能能夠帶來薪資溢價(jià)，但與其他新技能不同，這類技能迄今為止并未對就業(yè)增長起到推動(dòng)作用。”

　　她敦促各國加大對受人工智能沖擊而失業(yè)勞動(dòng)者的扶持力度，助力他們接受再培訓(xùn)、獲得新的就業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)也要強(qiáng)化社會(huì)保障體系建設(shè)。

　　國際貨幣基金組織指出，招聘市場的需求趨勢顯示，能夠運(yùn)用人工智能技術(shù)的勞動(dòng)者，其需求度要高于直接從事人工智能技術(shù)研發(fā)的人員。

　　該組織補(bǔ)充道，這意味著年輕人需要掌握“可與人工智能形成互補(bǔ)的認(rèn)知?jiǎng)?chuàng)造力與技術(shù)技能，這些技能能幫助他們運(yùn)用人工智能，而非與之競爭”。