人民網(wǎng)北京3月10日電 （記者喬雪峰）春季招聘歷來(lái)是國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)全年人才流動(dòng)的核心窗口期，素有“金三銀四”的行業(yè)共識(shí)，既是應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)啟職業(yè)生涯的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，也是企業(yè)落地年度人才戰(zhàn)略、中高端職場(chǎng)人實(shí)現(xiàn)職業(yè)躍遷的核心周期。

2026年開(kāi)年，隨著國(guó)內(nèi)新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)復(fù)蘇持續(xù)提速，人工智能技術(shù)向全行業(yè)深度滲透，春招市場(chǎng)釋放出回暖信號(hào)：1至2月新經(jīng)濟(jì)行業(yè)新發(fā)崗位量同比增長(zhǎng)12.77%，新發(fā)崗位平均月薪同比提升9.2%，人才供需比同步回落，求職競(jìng)爭(zhēng)壓力有所緩解。

近日，脈脈發(fā)布的《社交求職——2026年1—2月中高端人才求職招聘洞察》（以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”）顯示，本輪春招中AI賽道迎來(lái)大幅增長(zhǎng)，崗位量同比漲12倍，成為今年人才爭(zhēng)奪的主戰(zhàn)場(chǎng)。

從整體市場(chǎng)表現(xiàn)來(lái)看，2026年春招呈現(xiàn)出“崗位擴(kuò)容、薪資上行、競(jìng)爭(zhēng)趨緩”的向好態(tài)勢(shì)。數(shù)據(jù)顯示，2026年1至2月新經(jīng)濟(jì)行業(yè)新發(fā)崗位量同比增長(zhǎng)12.77%，招聘需求顯著回溫；人才供需比從2025年同期的2.24降至1.79，單崗位競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)明顯減少，求職壓力得到實(shí)質(zhì)性緩解。

報(bào)告顯示，2026年1至2月AI崗位數(shù)量同比漲約12倍，增速遠(yuǎn)超新經(jīng)濟(jì)行業(yè)整體水平；AI崗位在新經(jīng)濟(jì)全部崗位中的占比，也從2025年同期的2.29%躍升至26.23%，幾乎占據(jù)新經(jīng)濟(jì)招聘市場(chǎng)的四分之一。供需端來(lái)看，AI人才呈現(xiàn)供不應(yīng)求格局，崗位人才供需比僅為0.97，遠(yuǎn)低于新經(jīng)濟(jì)行業(yè)1.79的整體水平，人才競(jìng)爭(zhēng)壓力顯著小于其他賽道。

人才緊缺度方面，高性能計(jì)算工程師以0.15的供需比成為最緊俏崗位，相當(dāng)于約7個(gè)崗位爭(zhēng)搶1名人才，SLAM算法、規(guī)控算法、導(dǎo)航算法、云計(jì)算等崗位也存在明顯的人才缺口。此外，企業(yè)急招崗位中，安全、運(yùn)維方向位列前兩位，成為保障業(yè)務(wù)穩(wěn)定的核心招聘需求。

脈脈招聘業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人霍巧弟表示，隨著AI技術(shù)持續(xù)向各行業(yè)滲透，2026年或?qū)⒊蔀锳I人才職業(yè)發(fā)展的黃金窗口期，求職者可通過(guò)職場(chǎng)社交平臺(tái)主動(dòng)搭建人脈網(wǎng)絡(luò)，精準(zhǔn)把握行業(yè)發(fā)展帶來(lái)的職業(yè)機(jī)遇。

報(bào)告顯示，對(duì)于新經(jīng)濟(jì)行業(yè)整體人才而言，主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷仍是最主流的求職方式，占比達(dá)75%，內(nèi)推、獵頭聯(lián)系緊隨其后，應(yīng)屆生則更依賴主動(dòng)投遞與校園招聘渠道。而AI人才的求職則更偏向“被動(dòng)機(jī)會(huì)”，75.47%的AI從業(yè)者通過(guò)獵頭聯(lián)系獲得求職機(jī)會(huì)，64.15%依賴內(nèi)推渠道，人脈網(wǎng)絡(luò)在其職業(yè)流動(dòng)中發(fā)揮著核心作用。