中新網烏魯木齊2月18日電 題：新疆：勞動關系既和諧又有溫度

　　作者 張家偉

　　去年深秋的烏魯木齊，召開了一場聚焦于勞動關系的研討會。但比研討會本身更引人注目的，是會場內外一個個普通勞動者分享的故事。從紡織女工到全國勞模，從“快遞小哥”到跨國司機，他們講述的故事展現(xiàn)出同樣的圖景：在新疆，工作不僅是生計，更是尊嚴與未來。

　　這些故事背后，是一套以《和諧勞動關系新疆實踐》為藍本的建設愿景，讓新疆職工的權益保障，成為可觸及的日常。

　　從“共商共建共享”的協(xié)同治理，到“三源共治”的糾紛化解，再到企業(yè)與職工的利益共享平臺，這些探索讓勞動領域的公平與效率得以平衡，讓職工權益有保障、企業(yè)發(fā)展有動力、社會運行更和諧而有溫度。

　　讓協(xié)商成為發(fā)展的引擎

　　新疆勞動關系的穩(wěn)定，在于將“共商共建共享”從理念轉化為日常機制。新疆各級工會持續(xù)開展集體協(xié)商提質增效專項行動，維護職工利益。

　　在國能新疆化工集團公司，讓職工從“旁觀者”變成“參與者”。近三年，152項職工合理化建議被采納實施，內容從技術革新延伸到生活福利。“協(xié)商結果要公示，執(zhí)行情況要反饋，這樣閉環(huán)，大家才真心認同?！痹撈髽I(yè)工會主席許長亮說，其集體協(xié)商讓職工“有話能說、說話管用”，公司也因此入選國家健康企業(yè)優(yōu)秀案例。

　　新疆際華七五五五職業(yè)裝有限公司通過集體協(xié)商簽訂了有關推廣技術創(chuàng)新、等級工資等專項集體合同。新疆睿灃紡織將“共商”融入生產班組，薪酬明細每周公示，疑惑當場解答。針對育齡女職工推行的彈性工作制，正是與職工充分溝通后的創(chuàng)新安排。這樣的例子數(shù)不勝數(shù)。

　　快遞員楊林發(fā)則感受到了“共建”溫度，公司不僅保障“五險一金”，更建立站點互助群，“遇到突發(fā)狀況，一個電話，同事就來接力。”

　　把糾紛化解在萌芽狀態(tài)

　　面對潛在的勞資矛盾，新疆探索的“三源共治”模式，致力于在源頭預防、前端調解、實質化解上下功夫，形成了多方協(xié)同的治理網絡。

　　這一機制強調預防在先。新疆職工平均工資自改革開放以來呈顯著上漲趨勢，且持續(xù)開展治理欠薪工作，把風險和糾紛化解在萌芽狀態(tài)，許多企業(yè)將勞動合同簽訂、社保繳納、薪酬規(guī)則透明化，從根源減少爭議。

　　順豐速運(新疆)有限公司等企業(yè)為快遞員繳納“五險”，提供帶薪休假、餐補車補等福利，塔克什肯口岸“國際司機之家”整合遠程醫(yī)療、雙語服務、貨源對接等功能，打造跨境勞動者權益保障的綜合服務平臺。

　　得益于系統(tǒng)的源頭治理，新疆欠薪發(fā)生率已持續(xù)降至歷史低位，勞動關系的和諧更為穩(wěn)固。

　　利益共享，實現(xiàn)共贏

　　新疆和諧勞動關系，不僅局限于簡單的權益保障，更致力于構建企業(yè)與職工命運相連的利益共享平臺，實現(xiàn)共贏。

　　全國勞模托合提·尼牙孜，從維修工成長為技術專家，得益于企業(yè)提供的“師帶徒”和持續(xù)培訓體系。在國能新疆化工，“管理+技術”雙通道晉升機制和技能競賽，讓數(shù)百名一線工人獲得職業(yè)技能等級晉升。對于阿曼古麗·艾則孜這樣曾經的“家庭婦女”，企業(yè)為其提供了完善的幫扶制度和權益保障，提高其工作效率，收入提升直接帶來了生活的改變。

　　職工技能提升推動企業(yè)技術進步與生產效率提高，企業(yè)效益增長又通過合理的薪酬體系、創(chuàng)新獎勵反哺職工。缽施然公司的國產采棉機走向海外市場，其中凝聚著每一位技術工人的智慧；企業(yè)利潤增長，也意味著職工收入和職業(yè)發(fā)展空間的擴大。

　　新疆勞動關系的和諧面貌，源于將勞動者真正放在心上。通過“共商”傾聽聲音，通過“共治”化解紛爭，通過“共享”改變未來。當每一位勞動者都能憑技能贏得尊重、靠奮斗獲得幸福，和諧與溫度便會長存。(完)