“年終獎”話題爆了！

券商中國12月25日獲悉，京東發(fā)布2025年終獎公告：京東集團(tuán)92%的員工拿滿甚至拿到超額年終獎，年終獎總投入同比增幅超過70%，預(yù)計將創(chuàng)下行業(yè)今年最大漲幅。其中京東采銷今年將實現(xiàn)平均25薪，上不封頂。

近日，巨頭漲薪消息不斷。網(wǎng)傳比亞迪已對技術(shù)研發(fā)人員實施漲薪，調(diào)薪幅度多數(shù)在1000元左右，個別可達(dá)3200元。字節(jié)跳動的年終獎此前也一度刷屏，據(jù)網(wǎng)傳方案，2025全年績效周期的獎金增長35%；M級員工激勵月數(shù)上限加1.5個月，M+級加2.5個月。

京東年終獎：增超70%

12月25日，據(jù)悉，京東發(fā)布2025年終獎公告：京東集團(tuán)92%的員工拿滿甚至拿到超額年終獎，年終獎總投入同比增幅超過70%，預(yù)計將創(chuàng)下行業(yè)今年最大漲幅。

京東發(fā)布的公告顯示，在京東，今年升級為19薪的部門內(nèi)，年度績效A+的員工將獲得10倍月薪年終獎，即全年22薪；年度績效A的員工將獲得9倍月薪年終獎，即全年21薪；年度績效B+的員工將獲得7倍月薪年終獎，即全年19薪。

在今年提前實現(xiàn)20薪的部門內(nèi)，年度績效B+的員工即可拿滿8倍月薪年終獎，即全年20薪，年度績效A+將直接獲得12倍年終獎，全年24薪。

京東采銷今年將實現(xiàn)平均25薪，上不封頂。

資料顯示，京東去年9月發(fā)布了20薪升級計劃，宣布自2024年10月1日起京東零售集團(tuán)和職能體系將用兩年時間實現(xiàn)20薪，其他部門也將隨后陸續(xù)啟動加薪。根據(jù)該加薪計劃，今年京東年終獎繼續(xù)大幅上漲，已升級部門今年實現(xiàn)19薪，同時更有業(yè)務(wù)單元提前實現(xiàn)20薪。此外，一線員工年終獎仍將在年前發(fā)放。

頻現(xiàn)巨頭漲薪

12月19日，字節(jié)跳動的年終獎方案亦在網(wǎng)絡(luò)間刷屏。據(jù)網(wǎng)上流傳的字節(jié)跳動面向全球員工的內(nèi)部郵件，公司繼續(xù)加大人才投入，提高薪酬競爭力、提升期權(quán)激勵力度。具體包括四大措施：增加獎金(含績效期權(quán))投入，2025全年績效評估周期相比上個周期提升35%；大幅增加調(diào)薪投入，較上個周期提升1.5倍；提高所有職級薪酬總包的下限(起薪)和上限(天花板)。

字節(jié)跳動表示，此舉系為確保員工薪酬競爭力和激勵回報在全球各個市場都“領(lǐng)先于頭部水平”。對于加大人才投入的背景，字節(jié)跳動在郵件中解釋稱，行業(yè)正面臨新的機遇和挑戰(zhàn)，公司希望更好地激勵和保留優(yōu)秀人才，同時也更好地吸引全球優(yōu)秀人才加入公司，做到“什么時候加入都不晚”，鼓勵大家和公司業(yè)務(wù)一起，再上一個更大的臺階。

12月初，寧德時代漲薪的消息也刷屏。有消息稱，寧德時代已經(jīng)通過電子郵件方式，向全體員工發(fā)送了調(diào)薪通知。而且，有媒體向?qū)幍聲r代和董事長曾毓群求證了調(diào)薪的消息，得到的答復(fù)都是“屬實”。

根據(jù)流傳出來的漲薪通知，漲薪針對的是寧德時代和其獨資分子公司內(nèi)1—6職級的員工，從2026年1月1日起，統(tǒng)一將基本工資上調(diào)150元/月。另外，有知情人士透露，這次1—6級調(diào)薪是“普調(diào)”，7級以上員工可能還會有“特調(diào)”。

比亞迪也傳出漲薪消息。近日，網(wǎng)傳比亞迪已對技術(shù)研發(fā)人員實施漲薪，調(diào)薪幅度多數(shù)在1000元左右，個別可達(dá)3200元，也有部分在數(shù)百元不等。公司通常設(shè)有多個調(diào)薪檔次，并執(zhí)行相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)澎湃新聞報道，針對“比亞迪技術(shù)研發(fā)人員漲薪”的消息，比亞迪回應(yīng)稱情況屬實，但未對具體的漲薪幅度做出回應(yīng)。