本報訊 （通訊員 方亞光 羅 杰郭 威）近年來，洛南縣嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，認(rèn)真落實(shí)科級領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度，做實(shí)做細(xì)述職述廉、民主測評、個別談話、廉政雙審等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷完善試用期滿干部考核措施，著力提高選人用人質(zhì)量。
　　述職述廉“看實(shí)績”。組織部門派出考核組深入所在單位，由試用期滿干部在考核大會上述職述廉，重點(diǎn)圍繞任職期間的目標(biāo)完成度、創(chuàng)新突破力、群眾滿意度、廉潔自律表現(xiàn)，突出個人在崗位上的具體貢獻(xiàn)與成長情況，考核組通過聽取干部述職述廉情況，全面了解干部試用期間的政治表現(xiàn)、專業(yè)能力、擔(dān)當(dāng)精神、工作實(shí)績和廉潔自律情況，為干部轉(zhuǎn)正提供客觀、公正的考核依據(jù)。
　　民主測評“聽真音”。采取“正向測評+反向測評”的方式，試用期滿干部所在單位班子成員、紀(jì)檢監(jiān)察組主要負(fù)責(zé)人及分管干部，圍繞“德、能、勤、績、廉”等五個方面，對試用期滿干部進(jìn)行民主測評；正向測評主要考核履職能力、敬業(yè)精神、工作效率、群眾口碑、生活作風(fēng)等方面，反向測評圍繞理想信念是否堅定、紀(jì)律規(guī)矩是否嚴(yán)格遵守、工作作風(fēng)是否扎實(shí)等方面，采用匿名的方式收集數(shù)據(jù)，將測評結(jié)果與干部是否正式任職直接掛鉤，形成能上能下的良性機(jī)制。
　　個別談話“畫準(zhǔn)像”?？己私M通過個別談話的形式，多層次、多渠道聽取廣大黨員干部及服務(wù)對象意見，對試用期滿干部一年來的工作情況及存在不足等情況進(jìn)行詳細(xì)了解，重點(diǎn)聽取考察對象所在單位班子成員、單位中層干部、分管辦公室工作人員及服務(wù)對象對試用期滿干部履職情況的評價，通過對不同來源的評價內(nèi)容進(jìn)行交叉比對、相互印證，全面客觀掌握試用期干部試用期間的真實(shí)表現(xiàn)。
　　廉政審查“立標(biāo)尺”。實(shí)行“單位鑒定+廉政審查”機(jī)制，由被考核黨組織結(jié)合試用期工作表現(xiàn)，出具書面鑒定材料，客觀公正地評價干部試用期間的綜合表現(xiàn)；委托紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行專項廉政鑒定，重點(diǎn)核查干部試用期間遵守黨紀(jì)黨規(guī)和廉潔從政規(guī)定的情況，對不勝任現(xiàn)職或廉政鑒定有問題的，根據(jù)實(shí)際情況延長試用期限或免去試用期職務(wù)。近年來，先后有4名干部因受到處分被延長試用期，切實(shí)增強(qiáng)了選人用人的公信力和滿意度。