“AI算法工程師”“大數(shù)據(jù)分析師”“智能制造工程師”……打開招聘軟件，諸如此類的崗位越來越多。近年來，我國深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，不斷提升人才供需適配精準(zhǔn)性，加快培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

近日召開的全國人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議提出，持續(xù)深化人事人才體制機(jī)制改革，深入推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化完善海外引才支持保障機(jī)制，更好促進(jìn)人力資源優(yōu)化配置。

此前印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加大穩(wěn)就業(yè)政策支持力度的通知》提出，動(dòng)員經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)力量，歸集相匹配的就業(yè)崗位，向相關(guān)城市、園區(qū)、企業(yè)集中投放。

隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等技術(shù)不斷發(fā)展，我國加快推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)智能化數(shù)字化轉(zhuǎn)型，促進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)培育壯大，產(chǎn)業(yè)格局日漸優(yōu)化，催生出一批批新就業(yè)崗位，對(duì)人才提出了新需求。

“曾經(jīng)，我們主要招聘傳統(tǒng)的制造工程師；隨著近年來數(shù)字化轉(zhuǎn)型加快，我們更需要既懂?dāng)?shù)智技術(shù)，又懂制造技術(shù)的復(fù)合型人才。”在北京一場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一家制造業(yè)企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)的廣泛應(yīng)用，改變了企業(yè)的人才需求結(jié)構(gòu)?！斑^去，企業(yè)在招聘人才時(shí)，可能更看重學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和過往業(yè)績；現(xiàn)在，人才的‘?dāng)?shù)字化素養(yǎng)’和‘復(fù)合型能力’成為越來越多企業(yè)的新關(guān)注點(diǎn)。”一家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

人工智能技術(shù)與千行百業(yè)深度融合，帶來大量的人才招聘需求。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2025年三季度，人工智能行業(yè)招聘職位數(shù)同比增長11%，求職人數(shù)同比增長23%；前三季度AI產(chǎn)品經(jīng)理的需求增長178%。

一頭連著億萬勞動(dòng)者，一頭連著廣大用人單位，作為連接人才與崗位的紐帶，人力資源服務(wù)業(yè)正加快創(chuàng)新升級(jí)，助力人力資源優(yōu)化配置，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。

“培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力對(duì)人才的要求，并不是‘人人都要成為算法工程師’，而是要求人才具備與新技術(shù)共事的能力?！敝锹?lián)招聘集團(tuán)CEO康雁在接受記者采訪時(shí)表示，人工智能雖然抬高了一些崗位的“起點(diǎn)門檻”，但不是在簡單“淘汰人”，而是在重新分工——將更多標(biāo)準(zhǔn)化、繁復(fù)的工作交給機(jī)器，讓人在判斷、創(chuàng)造、協(xié)作中發(fā)揮價(jià)值。

新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展不僅提高了企業(yè)對(duì)高技術(shù)人才的需求量，也催生出大量靈活就業(yè)形態(tài)。為適應(yīng)新變化，人力資源服務(wù)業(yè)隨之轉(zhuǎn)變服務(wù)模式，升級(jí)服務(wù)內(nèi)容，促進(jìn)靈活就業(yè)群體充分就業(yè)?！斑@些工作在線上就能完成，既不耽誤照顧孩子，又能多一份收入?！碧旖?qū)殝寗⑴吭谀痴衅钙脚_(tái)填寫個(gè)人信息后，系統(tǒng)隨即為她推薦了多個(gè)靈活就業(yè)崗位，滿足了她居家辦公的需求。

當(dāng)前，“就業(yè)難”“招工難”成為不少求職者和企業(yè)面臨的困境。面對(duì)企業(yè)日益精細(xì)化、專業(yè)化的人才需求，人力資源服務(wù)業(yè)的角色已不再局限于簡單的“牽線搭橋”或“信息中介”，人力資源服務(wù)逐步嵌入人崗匹配全鏈條。

“人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不能只追求短期‘撮合’，要深度參與長期的人才能力建設(shè)，使教育、科技與產(chǎn)業(yè)之間形成更順暢的循環(huán)。”康雁表示，人才的培養(yǎng)離不開真實(shí)產(chǎn)業(yè)場(chǎng)景，平臺(tái)型人力資源機(jī)構(gòu)可以把企業(yè)需求、高校資源和學(xué)生個(gè)體連接起來，使學(xué)生在真實(shí)問題中學(xué)習(xí)，在真實(shí)場(chǎng)景中成長，縮短從課堂到崗位的距離。

越來越多人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)合院校、企業(yè)，為人才提供技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)、精準(zhǔn)就業(yè)。從“數(shù)智”人才的精準(zhǔn)匹配，到靈活多樣的新就業(yè)形態(tài)，再到全鏈條的人才賦能……人力資源服務(wù)業(yè)正加快創(chuàng)新升級(jí)，為人才和企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

“人力資源服務(wù)的終極目標(biāo)，不僅是提高招聘效率，更是使人才流動(dòng)更順暢，配置更高效，人們更受尊重，這也是行業(yè)長期發(fā)展的方向?！笨笛惚硎?。（實(shí)習(xí)生郭亦瑾對(duì)本文亦有貢獻(xiàn)）