“AI算法工程師”“大數(shù)據(jù)分析師”“智能制造工程師”……打開招聘軟件，諸如此類的崗位越來越多。近年來，我國深入實施人才強國戰(zhàn)略，不斷提升人才供需適配精準性，加快培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，促進經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。
近日召開的全國人力資源和社會保障工作會議提出，持續(xù)深化人事人才體制機制改革，深入推進專業(yè)技術人才隊伍建設，優(yōu)化完善海外引才支持保障機制，更好促進人力資源優(yōu)化配置。
此前印發(fā)的《關于進一步加大穩(wěn)就業(yè)政策支持力度的通知》提出，動員經(jīng)營性人力資源服務機構、行業(yè)協(xié)會等社會力量，歸集相匹配的就業(yè)崗位，向相關城市、園區(qū)、企業(yè)集中投放。
隨著大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等技術不斷發(fā)展，我國加快推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)智能化數(shù)字化轉型，促進新興產(chǎn)業(yè)培育壯大，產(chǎn)業(yè)格局日漸優(yōu)化，催生出一批批新就業(yè)崗位，對人才提出了新需求。
“曾經(jīng)，我們主要招聘傳統(tǒng)的制造工程師；隨著近年來數(shù)字化轉型加快，我們更需要既懂數(shù)智技術，又懂制造技術的復合型人才。”在北京一場招聘會現(xiàn)場，一家制造業(yè)企業(yè)的相關負責人介紹。
人工智能、大數(shù)據(jù)等技術的廣泛應用，改變了企業(yè)的人才需求結構?！斑^去，企業(yè)在招聘人才時，可能更看重學歷、經(jīng)驗和過往業(yè)績；現(xiàn)在，人才的‘數(shù)字化素養(yǎng)’和‘復合型能力’成為越來越多企業(yè)的新關注點?！币患胰肆Y源服務機構的相關負責人表示。
人工智能技術與千行百業(yè)深度融合，帶來大量的人才招聘需求。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2025年三季度，人工智能行業(yè)招聘職位數(shù)同比增長11%，求職人數(shù)同比增長23%；前三季度AI產(chǎn)品經(jīng)理的需求增長178%。
一頭連著億萬勞動者，一頭連著廣大用人單位，作為連接人才與崗位的紐帶，人力資源服務業(yè)正加快創(chuàng)新升級，助力人力資源優(yōu)化配置，促進高質(zhì)量充分就業(yè)。
“培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力對人才的要求，并不是‘人人都要成為算法工程師’，而是要求人才具備與新技術共事的能力。”智聯(lián)招聘集團CEO康雁在接受記者采訪時表示，人工智能雖然抬高了一些崗位的“起點門檻”，但不是在簡單“淘汰人”，而是在重新分工——將更多標準化、繁復的工作交給機器，讓人在判斷、創(chuàng)造、協(xié)作中發(fā)揮價值。
新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展不僅提高了企業(yè)對高技術人才的需求量，也催生出大量靈活就業(yè)形態(tài)。為適應新變化，人力資源服務業(yè)隨之轉變服務模式，升級服務內(nèi)容，促進靈活就業(yè)群體充分就業(yè)?！斑@些工作在線上就能完成，既不耽誤照顧孩子，又能多一份收入?！碧旖?qū)殝寗⑴吭谀痴衅钙脚_填寫個人信息后，系統(tǒng)隨即為她推薦了多個靈活就業(yè)崗位，滿足了她居家辦公的需求。
當前，“就業(yè)難”“招工難”成為不少求職者和企業(yè)面臨的困境。面對企業(yè)日益精細化、專業(yè)化的人才需求，人力資源服務業(yè)的角色已不再局限于簡單的“牽線搭橋”或“信息中介”，人力資源服務逐步嵌入人崗匹配全鏈條。
“人力資源服務機構不能只追求短期‘撮合’，要深度參與長期的人才能力建設，使教育、科技與產(chǎn)業(yè)之間形成更順暢的循環(huán)?！笨笛惚硎?，人才的培養(yǎng)離不開真實產(chǎn)業(yè)場景，平臺型人力資源機構可以把企業(yè)需求、高校資源和學生個體連接起來，使學生在真實問題中學習，在真實場景中成長，縮短從課堂到崗位的距離。
越來越多人力資源服務機構聯(lián)合院校、企業(yè)，為人才提供技術培訓服務，促進高質(zhì)量充分就業(yè)、精準就業(yè)。從“數(shù)智”人才的精準匹配，到靈活多樣的新就業(yè)形態(tài)，再到全鏈條的人才賦能……人力資源服務業(yè)正加快創(chuàng)新升級，為人才和企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務，助力經(jīng)濟發(fā)展。
“人力資源服務的終極目標，不僅是提高招聘效率，更是使人才流動更順暢，配置更高效，人們更受尊重，這也是行業(yè)長期發(fā)展的方向。”康雁表示。（實習生郭亦瑾對本文亦有貢獻）