五是“用”，給出位子，大膽提拔。結合年度考核，堅持每年對年輕干部進行一次全面回訪考察，從德、能、勤、績、廉、學等方面進行深入了解。對表現比較優(yōu)秀的采取“小步快跑”的方式，大膽提拔使用，適合做領導工作的，及時提拔到所長、股長領導崗位上。同時掌握了解年輕干部的綜合情況，把素質高、能力強、肯吃苦的年輕干部及時充實進股所長后備干部隊伍。

　　目前，該局年輕干部均成為其所在單位的業(yè)務骨干，全縣工商系統的年輕干部內形成了“比學習、比能力、比工作、比奉獻、比作風、比創(chuàng)新”氛圍，人人上進，個個爭先，成為商南縣市場監(jiān)管、行政執(zhí)法、消費維權和服務縣域經濟率先實現突破發(fā)展的生力軍。(代緒剛)