本網(wǎng)訊 （趙峰輝） 為進(jìn)一步提高大學(xué)生村官行政管理和基層工作能力，更好地為農(nóng)村建設(shè)服務(wù)，今年以來，丹鳳縣創(chuàng)新大學(xué)生村官培養(yǎng)使用方式，選派16名優(yōu)秀村官到鎮(zhèn)機(jī)關(guān)掛職鍛煉。

　　這16名掛職村官，均是年齡在30周歲以下，表現(xiàn)優(yōu)秀，具有較高素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀大學(xué)生村官。他們通過村支部薦、鎮(zhèn)黨委評、縣委組織部選的方式被安排到鎮(zhèn)團(tuán)委副書記或鎮(zhèn)婦聯(lián)會副主席的崗位上進(jìn)行為期6個月的掛職鍛煉。鍛煉期間，掛職村官以鎮(zhèn)黨委管理為主，脫離原村工作，除黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入鎮(zhèn)機(jī)關(guān)外，原身份、工資、獎金等福利待遇不變。在履行崗位職責(zé)的同時，由各鎮(zhèn)黨政辦主任兼任他們的聯(lián)系培養(yǎng)人，采用傳幫帶方式，重點向他們介紹機(jī)關(guān)工作的規(guī)章制度、工作流程并傳授農(nóng)村工作經(jīng)驗、工作方法等，幫助他們了解機(jī)關(guān)日常運作方式，熟悉各部門工作職責(zé)，開闊視野，增長見識，提升能力。掛職期滿進(jìn)行全面考核，優(yōu)秀者列入村級班子后備干部隊伍，作為晉職任用的重點人選。