洛南縣認真貫徹落實《干部選拔任用工作條例》，積極推進縣鎮(zhèn)機構改革，建立完善好干部培養(yǎng)選拔新機制，不斷加強高素質干部隊伍建設。

　　一是全面完成縣鎮(zhèn)機構改革任務。按照市委關于鎮(zhèn)（辦）和政府部門機構改革要求，嚴格按照時間節(jié)點和相關規(guī)定，分別于5月和8月啟動實施了鎮(zhèn)（辦）和縣直黨政群部門機構改革工作，在科級干部調整配備過程中，嚴格遵循“按編配人、補空補缺、優(yōu)化結構、選優(yōu)配強”的原則進行，鎮(zhèn)（辦）和縣直部門黨政班子已經全部到位，鎮(zhèn)（辦）“六辦三站”人員基本調配到位；在縣鎮(zhèn)機構改革過程中，嚴格按照政策規(guī)定，采取免去兼職、黨政分離、空崗調配等措施，從嚴從實做好“三超”整治工作，不折不扣地落實“消超”計劃，全縣超職數(shù)配備的222名科級干部，已于10月19日全部消化到位。

　　二是健全完善干部選拔任用機制。持續(xù)抓好群眾路線教育整改落實，鞏固干部工作九項專項整治成果，修訂完善《干部選拔任用初始提名辦法》，規(guī)范了六種提名方式；制定實施《縣委全委會對正科級領導干部推薦人選和考察人選票決辦法》，嚴把重要領導干部的選拔任用關口；建立推行《擬提拔任用科級干部人選任前考憲法暫行辦法》、《干部日常監(jiān)督管理辦法》、《機關事業(yè)單位干部職工管理暫行辦法》、《機關事業(yè)單位工作人員借調暫行辦法》、《干部職工請休假管理辦法》等制度，鞏固干部工作九項專項整治成果，進一步加強干部監(jiān)督管理工作。

　　三是全面改革年度目標責任考核工作。堅持“科學設置、考準考實”的原則，個性化設置考核指標，體現(xiàn)鎮(zhèn)辦差異和部門差別，最大限度地發(fā)揮被考核單位的職能作用；強化平時考核和分析預警，不間斷地對重點工作和市考指標進行督查考核，實行紅黃燈預警提示，并在年終實行“打包考核”，對所有工作進行一次性考評；不斷健全完善年度目標責任、領導班子和領導干部、廉政建設“三位一體”的考核機制，改進完善科級領導干部考核制度，實行“多層測評、加權賦分、聯(lián)考聯(lián)評”的辦法確定考核等次，建立完善優(yōu)秀干部提拔使用和不稱職科級干部能下機制。

　　四是扎實開展干部檔案專項審核工作。堅持從嚴從實原則，研究吃透上級精神，認真細致開展干部檔案專項審核工作，切實維護干部人事檔案的嚴肅性和公信力?？h委組織部管理的干部檔案共1236卷，現(xiàn)已完成審核任務；科教體局管理的干部檔案4867卷，現(xiàn)已審核3857卷，完成任務的79%；人社局管理的干部檔案4321卷，現(xiàn)已審核4051卷，完成任務的94%。今年12月底，均將提前完成干部檔案專項審核任務。（劉軍民）