本網(wǎng)訊 (董明華 劉軍） 商南縣高度重視勞動(dòng)人事仲裁工作，適時(shí)調(diào)整人員，加強(qiáng)力量，強(qiáng)化培訓(xùn)，充分發(fā)揮仲裁在勞動(dòng)人事關(guān)系中的重要作用，提高爭(zhēng)議案件處理效能，有力促進(jìn)了該縣勞動(dòng)人事關(guān)系和諧發(fā)展。

　　一是根據(jù)人事變動(dòng)，及時(shí)調(diào)整了縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員，大多數(shù)委員由縣人社、工會(huì)、經(jīng)貿(mào)等單位經(jīng)驗(yàn)豐富的仲裁員擔(dān)任。

　　二是縣政府每年召開兩次勞動(dòng)人事仲裁工作專題會(huì)議，研究部署勞動(dòng)人事仲裁工作，面對(duì)新情況、新問題，邀請(qǐng)法院、司法等相關(guān)的法律工作者對(duì)司法實(shí)踐提出具體的解決辦法。

　　三是組成“流動(dòng)仲裁庭”，送法進(jìn)社區(qū)、廠礦企業(yè)。對(duì)偏遠(yuǎn)的鎮(zhèn)、行動(dòng)不便的勞動(dòng)者、大型廠礦企業(yè)采用“流動(dòng)仲裁庭”上門服務(wù)，解決勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件，提高爭(zhēng)議案件效率。

　　四是建立了信訪接待大廳，設(shè)立了勞動(dòng)人事爭(zhēng)議窗口，專門負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢、接待勞動(dòng)人事爭(zhēng)議。

　　五是建立爭(zhēng)議案件追蹤制度，掌握經(jīng)仲裁的重大疑難或社會(huì)影響大的案件進(jìn)入訴訟程序后的處理結(jié)果，對(duì)裁審不一致的，及時(shí)了解相關(guān)情況，找出具體原因。

　　通過以上措施，該縣2011年前三季度沒有一起勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件積壓、沒有一起上訪案件，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。