本報訊（王丹 何曉）今年以來，市公安局黨委堅持把三項機(jī)制作為激發(fā)干部內(nèi)生動力，明確目標(biāo)定位，完善配套制度，強(qiáng)化平時考核，強(qiáng)化結(jié)果運用，細(xì)化措施，狠抓落實，全力打造有為公安。 
　　用好“激勵機(jī)制”，激發(fā)民警工作熱情。局黨委結(jié)合“年度目標(biāo)責(zé)任考核”和“愛民杯競賽”活動，開展優(yōu)秀基層單位、優(yōu)秀民警、優(yōu)秀所隊長、優(yōu)秀輔警等評選活動，讓更多地民警走向領(lǐng)獎臺；并根據(jù)季度、年終考核結(jié)果，分層次為民警兌現(xiàn)獎金，為民警購買人身意外傷害保險、交納了職工互助險，積極落實帶薪休假、年度體檢等制度，讓他們感受警營的溫暖；同時，堅持把考核結(jié)果優(yōu)秀、群眾公認(rèn)、成績突出的民警推薦到領(lǐng)導(dǎo)崗位，讓“真干事者”有待遇、有名分。 
　　堅持容錯糾錯，消除民警思想顧慮。合理制定容錯標(biāo)準(zhǔn)，按照程序進(jìn)行容錯。市公安局鼓勵民警以“小改革、小發(fā)明、小創(chuàng)造”為切入點，扎實進(jìn)行改革創(chuàng)新，同時認(rèn)真按照政策，創(chuàng)造性地開展工作；強(qiáng)化層級管理，及時糾錯。市局黨委負(fù)責(zé)全局決策，對全局出現(xiàn)的傾向性、苗頭性問題進(jìn)行深入整改糾正，各單位負(fù)責(zé)人全面加強(qiáng)經(jīng)常性談心談話工作，及時了解民警思想動態(tài)，對出現(xiàn)的問題苗頭及時提醒、糾正；強(qiáng)化紀(jì)檢督察的監(jiān)督主體責(zé)任。市局紀(jì)檢、督察部門認(rèn)真落實主體責(zé)任，嚴(yán)把關(guān)口，嚴(yán)格對在推進(jìn)改革和探索實驗中產(chǎn)生的失誤和明知故犯進(jìn)行區(qū)分，依規(guī)處理；在政工部門部署開展“五大提升工程”。努力使政工部門民警政治上更加規(guī)矩，業(yè)務(wù)上更加專業(yè)，創(chuàng)新上更加靈活，效能上更加高效，形象上更加良好，為實現(xiàn)全市公安工作追趕超越、叫響品牌、提檔晉位提供強(qiáng)有力的政治組織保障。 
　　暢通進(jìn)退雙通道，完善用人工作機(jī)制。局黨委完善用人機(jī)制，始終堅持干部在一線提拔、提拔至一線實戰(zhàn)，一線優(yōu)秀者優(yōu)先提拔使用的用人機(jī)制；堅持用制度管人管事，完善目標(biāo)責(zé)任考核制度、《商洛市公安局機(jī)關(guān)全員積分管理考核實施辦法》及相關(guān)配套制度等一系列工作制度；積極探索創(chuàng)新，推行量化考核，用考核激勵民警干事創(chuàng)業(yè)，加強(qiáng)考核結(jié)果運用，每年將考核位于全局前三名的單位或負(fù)責(zé)人推薦到省、市以上表彰。