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反性騷擾是否應(yīng)追究企業(yè)法律責(zé)任

2010-03-30 17:41:44

來源:法治周末報(bào)

  上述法律規(guī)定可作為解決性騷擾爭(zhēng)議的法律依據(jù)。

  但在實(shí)踐中,反性騷擾立法可操作性不強(qiáng),性騷擾訴訟受害者屢屢敗訴。其原因是性騷擾一般發(fā)生在隱蔽場(chǎng)合,受害人尋求法律救濟(jì)缺乏足夠的證據(jù)支持。因此,強(qiáng)化受害者證據(jù)意識(shí)是性騷擾訴訟成敗的關(guān)鍵。

  實(shí)踐中,我國(guó)司法機(jī)關(guān)對(duì)性騷擾者判處的賠償數(shù)額普遍不高,賠償形式也不一致。我認(rèn)為,法院司法時(shí)應(yīng)時(shí)行使自由裁量權(quán),根據(jù)案件具體情況確定賠償數(shù)額,其賠償數(shù)額應(yīng)達(dá)到行為人不敢重蹈覆轍的效果。

  不得不提的是,我國(guó)反性騷擾立法和司法中有一個(gè)缺漏,就是未追究企業(yè)責(zé)任。其實(shí),在各國(guó)反性騷擾法律中,若性騷擾行為人所在單位不處罰行為人的,該單位也會(huì)被追究法律責(zé)任,并同性騷擾者承擔(dān)共同賠償責(zé)任。上文中的案子,應(yīng)是一個(gè)好的說明素材。

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