“今年年終獎泡湯了。”每到年底，一份厚厚的年終獎成為不少白領的期待，但是今年，像張先生一樣失望的人真不少。智聯(lián)招聘近日做了一個關于白領年終獎預期的調查，在濟南收回了333份問卷。調查稱，不足三成濟南白領預計發(fā)放年終獎，年終獎滿意度指數(shù)僅為2.1，一半白領年終獎不足5000元。

　　調查顯示，參與調查的濟南白領中已經拿到年終獎的比例為11.2%，另外15.8%的白領表示企業(yè)承諾年后發(fā)放，總體來看，2015年僅有不足三成的濟南白領能拿到年終獎，白領年底的年終獎收入不太樂觀調查顯示，2015濟南白領年終獎滿意度僅為2.1，滿意度指數(shù)滿分為5分?！罢f明濟南白領對年終獎非常不滿意?！敝锹?lián)招聘相關人士說。

　　濟南白領的年終獎分布主要集中在中間區(qū)位，雖然年終獎金額在1000元以下的白領僅占一成，年終獎在兩萬元以上的比例也僅為7.5%，但金額在1001-5000元區(qū)間的白領占比為37.7%，比例最高，而24.5%的白領年終獎在10001-20000元之間。

　　年終獎對白領下一年度的職業(yè)變動仍有一定影響。此次調查中，當被問及是否會因為年終獎發(fā)放情況而選擇跳槽時，38.8%的濟南白領明確表示會，但也有相同比例的白領表示跳槽與否不受年終獎的影響，此外22.4%的白領表示不確定。

　　智聯(lián)招聘人力資源專家表示，年終獎雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個部分，并且大多數(shù)都作為激勵機制存在，但年終獎作為反映企業(yè)單位效益的指標，也會對白領們對來年發(fā)展情況的預期造成較大影響。企業(yè)在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規(guī)模流動的風險。

　?。R魯壹點記者 周國芳）