央企負責人薪酬改革已于今年初正式實施,截至目前,全國已有22個省區(qū)市明確今年將推進所屬地方國有企業(yè)負責人薪酬改革。
根據(jù)各省區(qū)市兩會政府工作報告所作統(tǒng)計顯示,全國已有北京、上海等22個省區(qū)市明確將對國企負責人薪酬制度進行改革,其中,上海、廣東等4省市在提出薪酬制度改革同時明確將推進包括“選聘職業(yè)經(jīng)理人試點”在內(nèi)的用人制度調(diào)整,河南、廣東、山西等3省提出規(guī)范履職待遇、職務(wù)消費或業(yè)務(wù)支出等。
事實上,廣東省即已在2014年啟動省屬國企負責人薪酬制度改革。根據(jù)計劃,改革將參照央企負責人薪酬改革情況和廣東社會平均工資水平,對國企負責人不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整。