——訪市人社局黨組書記、局長吳愛武

　　“市委五屆九次全會是在全市圓滿收官‘十四五’、謀篇布局‘十五五’發(fā)展的關(guān)鍵時期召開的一次重要會議，通過的《建議》對‘十五五’時期促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)、促進(jìn)城鄉(xiāng)居民持續(xù)穩(wěn)定增收、健全多層次社會保障體系作出了安排。”1月20日，市人社局黨組書記、局長吳愛武接受記者專訪時說。

　　談及下一步工作，吳愛武表示，全市人社系統(tǒng)將持續(xù)用力穩(wěn)就業(yè)促增收，全面實施穩(wěn)崗擴容提質(zhì)行動，落實落細(xì)各項政策，支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位;突出抓好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè);深入實施職業(yè)技能提升、勞務(wù)品牌培育、就業(yè)服務(wù)提質(zhì)“三項工程”，大力開展線上線下招聘活動，強化高素質(zhì)勞動者供給。持續(xù)健全社會保障體系，深入實施高質(zhì)量參保行動，不斷優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)，加強社?；鸢踩芾恚瑖?yán)厲打擊各類欺詐騙保行為。持續(xù)優(yōu)化人才人事服務(wù)，深化職稱制度改革，不斷完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn);深入實施“新八級工”制度，推動職業(yè)學(xué)校職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，積極組織承辦和參加各級各類職業(yè)技能大賽;規(guī)范事業(yè)單位人事管理，嚴(yán)密組織各類人事考試;加強事業(yè)單位工資管理，持續(xù)深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，強化企業(yè)工資宏觀指導(dǎo)，深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度和工資決定機制改革，促進(jìn)收入分配更加合理有序。持續(xù)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設(shè)，開展勞務(wù)派遣用工管理信用評價，全力規(guī)范用工管理，強化超齡勞動者、新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障;強化部門協(xié)同聯(lián)動，常態(tài)化抓好政府國企項目欠薪集中整治，推進(jìn)工程建設(shè)領(lǐng)域在建工程項目全面落實工資支付核心制度，切實維護(hù)好農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益;提升勞動人事爭議處理質(zhì)效，深化調(diào)裁審執(zhí)銜接機制，全面開展“一站式”調(diào)解，拓展勞動人事爭議多元處理方式。 (本報記者 胡 蝶)