新華社北京8月1日電（記者 羅沙）最高人民法院1日發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，進(jìn)一步回應(yīng)司法實(shí)踐需求，依法保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
司法解釋堅(jiān)持穩(wěn)就業(yè)優(yōu)先與推進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展相結(jié)合，引導(dǎo)用人單位更好履行穩(wěn)崗社會責(zé)任。其中，司法解釋回應(yīng)實(shí)踐中對“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”判斷標(biāo)準(zhǔn)的爭議，明晰了應(yīng)認(rèn)定為“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的具體情形，避免用人單位規(guī)避訂立無固定期限勞動合同的義務(wù)。
針對實(shí)踐中普遍存在的轉(zhuǎn)包、分包、掛靠、混同用工、不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等現(xiàn)象，司法解釋明確承包人、被掛靠人承擔(dān)用工主體責(zé)任，明確混同用工時(shí)保護(hù)勞動者合法權(quán)益的規(guī)則，明確用人單位與勞動者約定或者承諾不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的法律后果。用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，該約定或者承諾無效。
為促進(jìn)人才有序流動，司法解釋規(guī)定，在勞動者未知悉、接觸用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的情況下，即使用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款，競業(yè)限制條款也不生效，對勞動者沒有拘束力。在勞動者屬于競業(yè)限制人員范圍的情況下，競業(yè)限制條款約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限等內(nèi)容應(yīng)與勞動者知悉、接觸的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)相適應(yīng)，超過部分無效。
同時(shí)，人民法院堅(jiān)持依法衡平勞動者、用人單位雙方利益。司法解釋規(guī)定，用人單位根據(jù)雙方約定向勞動者提供特殊待遇后，勞動者未按約定提供一定期限的勞動，給用人單位造成損失的，人民法院可以根據(jù)實(shí)際損失、當(dāng)事人的過錯程度、相關(guān)約定已經(jīng)履行的時(shí)間等因素確定勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。
最高法當(dāng)天還發(fā)布了6個勞動爭議典型案例，具體體現(xiàn)此次司法解釋確立的相關(guān)規(guī)則，推動各方更好理解適用。據(jù)悉，最高法將通過繼續(xù)發(fā)布典型案例、不斷完善人民法院案例庫等方式加強(qiáng)審判指導(dǎo)，統(tǒng)一裁判標(biāo)準(zhǔn)，為促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)提供有力司法服務(wù)和保障。