時至今日，離開校園的日子已經(jīng)進入了倒計時，面對著設計精美、實習內(nèi)容龐雜的簡歷，連她自己也尷尬地承認：“簡歷上羅列的內(nèi)容已經(jīng)很難讓人記得應聘者是學電信專業(yè)的。”

據(jù)了解，針對不少用人單位開出的“要求有工作經(jīng)驗”的招聘條件，越來越多的在校生開始將注意力轉向“實習戰(zhàn)場”積累經(jīng)驗。但是知名企業(yè)每年只能提供有限的實習崗位，競爭異常激烈，不少人只好轉向促銷員、發(fā)單員之類散發(fā)“小廣告”的兼職工作。

對此，蕭鳴政主任表示，“想獲得鍛煉的心態(tài)值得肯定，但我不贊同無選擇地接受實習。這樣盲目實習很可能胡子眉毛一把抓，什么也抓不住。”

蕭鳴政還提示，以互聯(lián)網(wǎng)技術為基礎的新型招聘模式正在逐步形成。“很多公司發(fā)布招聘信息的方式更加依賴互聯(lián)網(wǎng)。求職者通過企業(yè)官網(wǎng)‘點對點’投遞簡歷效率更高。作為求職者，尤其是針對外企或名企的求職者，還是應及時適應新的趨勢，避免在求職信息獲取中處于被動、滯后的地位。”蕭鳴政說。